Как быстро найти работу

9. Спрашивайте на собеседовании, как будет проходить ваш рабочий день

Узнайте, в каких пропорциях будут распределяться обязанности по времени и приоритету у непосредственного руководителя.

Узнайте, в каких пропорциях будут распределяться обязанности по времени и приоритету у непосредственного руководителя.

Профессиональные сообщества

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы: некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Карантин и карьера. Как не потерять и как искать работу в кризис?

C 12 мая в некоторых регионах страны ослабляется режим самоизоляции. Люди начинают возвращаться к работе, если она все еще есть, или искать новую, если карантин оставил их без заработка. Как восстановить карьеру и как найти работу в условиях пандемии? АиФ.ru спросил у карьерного консультанта и бизнес-тренера Людмилы Городничевой.

Людмила Алексеева, АиФ.ru: Людмила, я хотела бы вас попросить прокомментировать два достаточно популярных в народе утверждения. Одно из них: в кризис лучше отсидеться. То есть если вы планировали менять работу или сферу деятельности, лучше отложить это на неопределенный срок. Насколько это утверждение справедливо?

Людмила Городничева: Подобное мнение встречается. Почему? Потому что сейчас слишком мало информации, чтобы принимать такие решения. Ситуацию усугубляет, во-первых, мировой кризис, во-вторых, пандемия коронавируса. Учитывая ситуацию на рынке и количество сокращений, одна из стратегий — действительно удерживать текущее место работы и стараться показывать максимальный результат. Чтобы в вас видели специалиста, который несет конкретную пользу для бизнеса.

Но я бы не рекомендовала просто отсиживаться. Я бы посоветовала сейчас, пока есть свободное время, оценить свои компетенции в рынке. Что я как карьерный консультант часто вижу: человек 5-6 лет работает на какой-то позиции, и ему кажется, что с ним все в порядке, раз он долго успешен на текущем месте работы. Но то, что вы успешны в одной компании, абсолютно не говорит о том, что вы будете успешны в другой. Разные требования, разные правила игры. Сейчас важно понять, что нужно рынку в текущей ситуации. И постараться спрогнозировать свое развитие: усиливать компетенции, которые будут востребованы.

— Другая точка зрения: кризисэто не только проблемы, но и возможности. Реально ли использовать карантин с пользой для карьеры или это скорее просто красивые слова?

— Частично с этим определением можно согласиться, а частично — поспорить. Кризис — это стресс, а в стрессе люди ведут себя по-разному. Не надо говорить тем, кто опускает руки: соберись, тряпка! Это не работает. Наши реакции на стресс обусловлены генетически. Одних он направляет в действие: что-то делать, чтобы от стресса избавиться. Другие будут подтормаживать, иметь трудности с адаптацией, то есть даже текущие задачи будут даваться им тяжело. Для первых кризис может стать возможностью. Они будут анализировать ситуацию и понимать, что в кризис рождаются новые потребности. Новые потребности запускают новые продукты, а это новые возможности для деятельных людей.

— Журнал «Штат» проводил интересное исследование. В нем приняли участие около 120 компаний. По нему можно спрогнозировать, что в зависимости от того, как будет развиваться ситуация с коронавирусом, от 3 до 30 процентов работодателей будут сокращать персонал. Еще какой-то процент руководителей сказал, что они будут переводить людей на полставки, сокращать фонд оплаты труда. Компании начинают экономить деньги. Это приводит к тому, что рынок работодателей будет усиливаться. Недавно общались с коллегами: на одну управленческую вакансию может прийти от 100 и больше резюме. Это говорит о том, что конкуренция высокая. Сейчас топ-менеджер ищет работу в среднем от полугода до года. Руководитель среднего звена может искать работу полгода. Рядовые специалисты ищут работу в среднем 3 месяца. От чего это зависит? От того, обладаешь ли ты карьерной грамотностью. У нас большинство людей ничего не знает ни о поиске работы, ни о культуре собеседования, ни о том, как продвигаться внутри компании.

Если вы считаете, что вы обладаете уникальными компетенциями и опытом, можно выйти не просто на такие же, но и на лучшие, чем были, условия. Но это стратегия займет время и потребует финансовой подушки.

Выйти на зарплату ниже — это тоже вариант для людей, которые понимают, что деньги нужны здесь и сейчас и у них нет возможности долго искать работу. Можно сделать шаг назад, но когда ситуация стабилизируется, нужно вернуться на прежний уровень. А время до этого уделить собственному развитию.

— А если вы долго ждали повышения, но карантин все отложил? Стоит ли возвращаться к этому вопросу?

— Я считаю, стоит, по возможности, пойти на диалог с руководителем и обсудить — как изменились ваши шансы на повышение, и если не сейчас, то когда? Провести переговоры и четко зафиксировать договоренности, в каких условиях и с какими результатами вы можете претендовать на повышение. Понятно, что сейчас этот вопрос может быть отложен, но на какой срок — вопрос ваших договоренностей с руководителем.

— Как думаете, рынок труда сильно изменится после карантина? Станет ли больше «удаленщиков»?

Большая часть компаний из опроса журнала «Штат» высказались, что видят возможность перевести некоторые специальности на удаленную работу. Плюсы в таком режиме есть: удаленка экономит определенную часть фонда оплаты труда.

Некоторые HR-специалисты говорят, что на удаленке вскрылась реальная эффективность многих специалистов. Кто-то показывает результаты, важные для компании. А кто-то демонстрирует низкую эффективность, и уже понятно, что без его вклада компания может обойтись. В офисе он мог имитировать бурную деятельность, и не было пристального внимания к тому, насколько на самом деле нужна его работа. На удаленке это вскрылось. Есть мнение, что после карантина будет серьезный разговор с такими людьми. Что их может ждать? Ротация, увольнение, перевод на другие задачи, понижение в должности, в зарплате.

— На удаленке сложнее построить карьеру? Ведь многое в этом вопросе зависит от личного общения внутри структуры?

Да, на удаленке может быть сложнее расти, потому что ты действительно не выстраиваешь внутренние коммуникации. И твой потенциал продвижения может быть ниже, чем у других сотрудников.

— Есть ли у российских руководителей предубеждение в отношении удаленщников? Знаю примеры, когда человек удаленно получает меньше, чем мог бы в офисе.

— Это зависит от компании и стиля управления. Если это крупная корпорация с авторитарным стилем, там и сотрудники более консервативны. Руководитель часто управляет с помощью давления и контроля. Такие начальники считают, что всем срочно нужно в офис. Даже сейчас, на удаленке, они мешают всем чрезмерным контролем и правилами. Каждые 2 часа звонит условный Михал Иваныч, шлет задания, требует сразу же отвечать на письма: для него это показатель того, что вы работаете, а не пьете чай. Если говорить о демократичных компаниях, то там уже давно часть сотрудников работает удаленно, проживая в разных странах. Есть издательство МИФ, где вся команда работает удаленно. Есть компании, которым карантин только помог прокачать навыки удаленки. Но это — в демократичных культурах, построенных на уважении к людям. Когда неважно, сидишь ты дома в джинсах и майке или в офисе с каменным лицом и в строгом костюме. Главное — результат!

Читайте также:  Управление силой мысли

— А что если в моей компании удаленка не принята, но мне понравилось так работать и я хочу попросить руководителя остаться в подобном режиме и после карантина? Как предложить это руководителю?

— Я рекомендую использовать технику расширения выгод. Она о чем: если вы понимаете, что вам понравилось и результат есть, нужно приложить много сил, чтобы показать сверхрезультат. Тогда вы идете на переговоры и говорите: «Я работал в офисе, тратил 2 часа на дорогу в одну сторону, 2 часа в другую. Это существенная часть времени. А эти 4 часа я мог потратить на работу. Я хорошо работал в офисе, у меня были стандартные результаты, я выполнял план на 100 процентов. А сейчас мои результаты повысились, я перевыполняю план, привлек новых клиентов. От этого выиграл и я, и компания. Поэтому хочу обсудить такую возможность. Не сразу, возможно, на все пять дней, но хотя бы 2 дня в офисе, 3 — дома. Чтобы я и дальше мог удерживать те результаты, которых смог добиться».

— Что ждет самых вольных игроков рынка — фрилансеров?

— Так как компании режут внешние бюджеты, часть проектов, которые ведут фрилансеры, могут быть пересмотрены. Где-то от них могут отказаться, где-то могут заморозить, где-то сократят на них бюджеты. Если говорить о рынке, будет больше требований к качеству, срокам выполнения работ. Вырастет конкуренция между фрилансерами.

— Первый вопрос, который консультант задает на сессии: «Какова ваша цель? Чего вы хотите?» Многие люди уходят на фриланс не потому, что хотят развиваться. У них мотивация избегания неудач: они уходят от плохого шефа, от ранних подъемов. И это проигрышная стратегия. Люди думают, что на фрилансе будет легче, но на деле вскрываются те же проблемы, что были у них в найме. И тут мы опять упираемся в факт: нужно развиваться. Без развития ни там, ни там не будет результата. Если мы даже ушли на фриланс, важно вот что: на какую позицию вы уходите и какая у вас стратегия развития на ближайшие 5-7 лет. Например, если вы уходите на фриланс как IT-рекрутер, то кем вы будете через 3, через 5, через 15 лет? Для кого-то комфортно быть айти-рекрутером на протяжении 10 лет, а кому-то важно поступательное движение и, например, дорасти до своего агентства. Вторая стратегия более выигрышная, так как в первой человек выгорает и не развивается.

Также сейчас есть такое явление как «панацея блогеров». Многие считают, что заведут свой блог и будет им счастье, подписчики. Но с чем мы часто сталкиваемся: человек уходит, у него нет стратегии развития, через год экспертный контент заканчивается, он уже обо всем рассказал. Своим развитием он не занимается — и он впадает в выгорание, теряет связь с реальностью. Фриланс не подразумевает того, что вы уходите и не развиваетесь. Нужно постоянно учиться, как и в найме. Но на фрилансе это сложнее: нет стабильного дохода, постоянно нужно искать клиентов, не знаете, каким окажется клиент, могут обмануть с деньгами. В итоге вы теряете больше, чем приобретаете. Я не отношусь к фрилансу негативно, просто делюсь тем, что часто вижу. Есть успешные фрилансеры — но это те, кто развивается и со стадии исполнителя переходит на этап собственника пусть небольшого, но своего проекта.

— Так как компании режут внешние бюджеты, часть проектов, которые ведут фрилансеры, могут быть пересмотрены. Где-то от них могут отказаться, где-то могут заморозить, где-то сократят на них бюджеты. Если говорить о рынке, будет больше требований к качеству, срокам выполнения работ. Вырастет конкуренция между фрилансерами.

Способ 4. Печатные издания

Покупка газет и журналов с вакансиями – самый простой способ, как найти хорошую работу, когда нет хороших знакомых и опыта работы в интернете. Вариант распространен при приезде в другой город, когда приходится осваивать рынок труда с нуля. В такой ситуации сложно оценить качество работодателя, расчет идет на то, что бросовые предложения публикуют в интернете, бесплатно. А в периодические материалы попадают объявления компаний с репутацией.

В печатных изданиях довольно просто найти работу, не требующую высокой квалификации (грузчики, сортировщики, кладовщики, кассиры). Для юристов, бухгалтеров это способ не подходит.

Его преимущество заключается в удобном формате материала. Читать газету проще даже на вокзале или в аэропорту. У нее не сядет аккумулятор, не нужен доступ в интернет, горячие вакансии всегда выделены. Наконец, на бумаге проще отмечать заинтересовавшие вакансии, ставить комментарии, чтобы после завершения поиска сделать звонки. И либо вычеркнуть вариант, либо написать рядом дату и время интервью.

Его преимущество заключается в удобном формате материала. Читать газету проще даже на вокзале или в аэропорту. У нее не сядет аккумулятор, не нужен доступ в интернет, горячие вакансии всегда выделены. Наконец, на бумаге проще отмечать заинтересовавшие вакансии, ставить комментарии, чтобы после завершения поиска сделать звонки. И либо вычеркнуть вариант, либо написать рядом дату и время интервью.

2. Выбор компании.

Сайты для поиска работы – простой, но не эффективный способ. После изучения индустрии обратите внимание на компании, которые кажутся привлекательными, исходя из ваших ожиданий.

  • Выберите 10 таких компаний.
  • Найдите открытые вакансии в общем доступе.
  • Оцените, какие требования ставит компания, и какие есть у вас.
  • Подготовьте резюме, выделите ключевые навыки, которые соответствуют вакансии. Идеальных кандидатов с полным набором требований нет. Достаточно обладать несколькими важными. Не бойтесь рисковать!
  • Пишите напрямую в компанию, а не через HH. Это впечатлит работодателя больше, чем бездушный отклик.

Для этого изучите сайт компании, найдите контакты по трудоустройству. Еще можно отыскать социальную сеть человека принимающего решения и обсудить возможности сотрудничества. Если вы можете сделать для компании что-то полезное, вам будет, что обсудить.

Даже если нет, вы ничего не теряете. Узнаете инсайдерскую информацию и обретете новый опыт.

Развивайте деловые коммуникации, общайтесь с потенциальными коллегами приветливо и доброжелательно!

Можно стартовать и развиваться в любом направлении. Вопрос в том, сколько понадобится времени на реализацию, в соответствии с приложенными усилиями для достижения желаемого результата.

3. Процедура поиска новой работы

Чтобы найти новое место, нужно делать следующее:

  1. Определиться в том, какая работа необходима. Это может быть работа мечты или просто место, чтобы обеспечить себя и своих близких средствами к существованию, но в любом случае для себя нужно точно определить что нужно искать, какие варианты подойдут.
  2. В выбранной сфере расширять знакомства и профессиональные контакты. При поиске нового места это может стать решающим обстоятельством.
  3. Хорошим способом поиска подходящего рабочего места является обращение к своим знакомым с просьбой поинтересоваться о наличии подходящих вакансий. Возможно, кто-то из них порекомендует своему руководителю нового сотрудника как опытного и знающего специалиста.
  4. Нужно грамотно составить резюме для того, чтобы произвести нужное впечатление на потенциального работодателя.
  5. Поскольку рано или поздно придётся участвовать в собеседовании, необходимо заранее продумать своё поведение на нём и ответы на наиболее вероятные вопросы.
  6. При поиске нужно ознакомиться со всеми доступными предложениями и связаться с работодателями.
  7. Хорошим вариантом является не только выполнять поиск вакансий, но и оставлять свои объявления.
  8. В сфере устройства на работу действуют профессиональные компании. Их услуги необходимо оплачивать, однако иногда прибегать к их услугам выгодно.
Читайте также:  Зависимость мужчины от женщины: почему проявляется и как избавиться

Если появилась возможность работать в выбранной сфере, необходимо связаться с работодателем, отослать резюме, пройти собеседование и постараться произвести благоприятное впечатление. Если есть несколько предложений, имеет смысл рассмотреть их все и определиться с тем, какие подойдут больше. Каждое предложение о работе имеет свои положительные и отрицательные стороны. Их нужно внимательно изучить и учитывать при принятии окончательного решения.

Однако бывает так, что несмотря на приложенные усилия результата достигнуть не удаётся. В большинстве случаев это происходит из-за следующих причин:

3. Подготовиться к собеседованию.

Когда работодатель определен и резюме сделало свое дело, наступает черед собеседования. Через этот этап проходит каждый соискатель. Любой, кто хочет найти работу, должен заявить о себе. Главное, что нужно помнить – нет второго шанса произвести первое впечатление. К собеседованию следует готовиться так, словно эта встреча – основная цель. Нельзя опаздывать, либо приходить в неопрятном виде. Нельзя быть несдержанным или раздражительным.

Лучше не критиковать предыдущее руководство. Основной мотив собеседования – доказать работодателю, что претендент будет полезен фирме. Оказаться на высоте в первую встречу – ответ на вопрос, как найти хорошую работу. Чем выше должность, тем лучше следует готовиться к собеседованию, демонстрируя свои профессиональные навыки и личные качества.

Не нужно относиться к встрече с работодателем, как к испытанию. Скорее, это диалог двух заинтересованных друг в друге людей. Следует помнить, что соискатель нужен фирме не меньше, чем ему работа. Желательно идти на собеседование именно с такими мыслями.

Лучше не критиковать предыдущее руководство. Основной мотив собеседования – доказать работодателю, что претендент будет полезен фирме. Оказаться на высоте в первую встречу – ответ на вопрос, как найти хорошую работу. Чем выше должность, тем лучше следует готовиться к собеседованию, демонстрируя свои профессиональные навыки и личные качества.

Завышенная или заниженная самооценка

В процессе поиска работы очень важно адекватно оценивать себя как личность и как специалиста. Так, в случае завышенной самооценки вы будете подавать резюме на такие должности, как генеральный директор, начальник отдела и руководитель подразделения. Однако прежде чем отправлять свое резюме, внимательно подумайте о том, а действительно ли вы соответствуете требованиям, которые будут выдвигаться к такому сотруднику, готовы ли вы принимать ответственные решения и нести за них ответственность, сможете ли вы руководить командой.

Еще одна проблема – это недооценка своих возможностей. Чаще всего такие люди подают резюме на должности уборщиц, продавцов, официантов, так как считают, что более квалифицированные задачи им не по плечу. В некоторых случаях работодатели с радостью примут вас на работу, ведь вы обладаете экстраординарными способностями для такой должности, но в других случаях вашу кандидатуру могут даже не рассматривать, так как посчитают вас слишком опытным и образованным для такой службы.

Именно поэтому важно уметь адекватно оценивать себя и свои возможности.

В процессе поиска работы очень важно адекватно оценивать себя как личность и как специалиста. Так, в случае завышенной самооценки вы будете подавать резюме на такие должности, как генеральный директор, начальник отдела и руководитель подразделения. Однако прежде чем отправлять свое резюме, внимательно подумайте о том, а действительно ли вы соответствуете требованиям, которые будут выдвигаться к такому сотруднику, готовы ли вы принимать ответственные решения и нести за них ответственность, сможете ли вы руководить командой.

6 Придай вес

«Могу предоставить рекомендации бывшего руководителя, коллег, подчиненных, клиентов». Резюме, в котором есть такие фразы, имеет большую силу. Ведь компаниям страшно ошибиться и нанять не того сотрудника — это большая потеря времени и денег. Нужна уверенность, что человек справится с работой. И в какой-то мере рекомендации дают ее. Ты же тоже больше доверяешь сайтам (компаниям, товарам), которые имеют много хороших отзывов. Поэтому подготовь список рекомендателей: чем их больше, тем лучше. Это как с деньгами, их никогда много не бывает.

По окончании собеседования скажи эйчару: «Спасибо большое за встречу и презентацию вакансии. Если вы не против, я хотела бы спросить у вас совета. Как вы думаете, все ли у меня отражено в резюме или нужно что-то исправить? Буду благодарна за обратную связь».

1. Работные сайты

У вас есть 8 секунд, чтобы привлечь к себе внимание как к квалифицированному специалисту. Подробно опишите компетенции, которыми вы обладаете. Рассказывая про свою трудовую деятельность, используете цифры и бренды. Уделите особое внимание разделу «дополнительная информация». Ведь с помощью рассказа о своем хобби можно как подтвердить информацию о том, что вы командный игрок, так и с лёгкостью ее опровергнуть.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

  • Узнать о возможности стажировки или практики на предприятии (работающие могут «пожертвовать» для этого своим очередным отпуском на старом месте, студенты – пройти по графику учебного процесса).
  • Попросить включить резюме в кадровый резерв.
  • Регулярно напоминать о себе и обновлять данные.
  • Найти людей в своем окружении, кто работает в данной компании либо сотрудничает с ней, и попросить о содействии.

Поучаствовать в открытых мероприятиях, проводимых компанией.

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как быстро найти работу

Потеря работы, особенно неожиданная, ставит перед человеком важную задачу. Это поиск нового места. Нехватка денежных средств и отсутствие «страховых резервов» на случай потери прежней должности делает этот вопрос срочным.Быстрый поиск работы не всегда сулит соискателю перспективную вакансию. В среднем, подходящую по всем критериям работу, ищут не менее полугода.

Если такой срок кажется слишком большим, вот несколько советов, которые помогут быстро найти работу:

  • Амбициозность в сторону.

Вы должны быть готовы занять менее высокий пост, чем был на вашем предыдущем месте деятельности. Также сюда относится решимость к тяжелой и даже сверхурочной работе. Ну и конечно же стремление учиться и развиваться.

  • Проявления желания.

Покажите потенциальному работодателю, что вы хотите работать именно у него. Настойчивость и проявление интереса к работе влияют на решения нанимателя.

По статистике, человек, которому срочно нужна работа, находит её на 50% быстрее обычных соискателей.

В таком поиске работы есть свои нюансы. Отказ от некоторых критериев поиска в пользу скорости, не гарантирует вам удовлетворение от выполнения должностных обязанностей или карьерный рост в будущем. Но зато эта работа может стать «буфером», который будет держать вас на плаву. В это время вы сможете подыскать себе что-то более подходящее.

В таком поиске работы есть свои нюансы. Отказ от некоторых критериев поиска в пользу скорости, не гарантирует вам удовлетворение от выполнения должностных обязанностей или карьерный рост в будущем. Но зато эта работа может стать «буфером», который будет держать вас на плаву. В это время вы сможете подыскать себе что-то более подходящее.

1 Начни со своего резюме

Резюме соискателя — это то самое первое впечатление, которое необходимо произвести на начальство, чтобы тебя заметили. Именно поэтому оно должно быть оформлено грамотно, лаконично и привлекательно.

Резюме — это твоя визитная карточка, из которой можно узнать все о твоем предыдущем опыте, конкретных достижениях, навыках и личностных качествах.

С самых первых минут твой потенциальный начальник хочет знать, какую выгоду ты принес прошлой компании. Это один из ключевых моментов, от которого будет зависеть, пригласят тебя на собеседование или нет.

Таким образом, постарайся писать в резюме, что ты не просто «работал с клиентами», а «привлек столько-то клиентов» и «увеличил посещаемость сайта на столько-то процентов».

Впрочем, несмотря на повсеместные сокращения, вакантных позиций на рынке труда все еще много. Чтобы занять одну из них, необходимо проявить гибкость, пересмотреть свои карьерные амбиции и хорошенько подготовиться к разговору с потенциальным начальством.

Документы

Если вы гражданин другой страны, стоит заранее сделать регистрацию, получить ИНН и СНИЛС в России:

В чем заключалась работа. На этом месте я проработала целый год. Переводила техническую документацию: обучающие материалы по охране труда, презентации, процедуры и инструкции, связанные с лифтами. Провела ревизию архива департамента, упорядочила его и продолжила вести документооборот. Заказывала сотрудникам билеты в командировки и такси. Готовила авансовые отчеты. Помогала организовать спецоценку условий труда. Верстала еженедельные бюллетени и стенгазеты и даже ездила несколько раз на аудиты.

Прошел год. Объем работы вырос, как и мои амбиции, но увеличение зарплаты или премии в компании не планировались. Еще на собеседовании сказали прямо: «Премий для ассистентов у нас нет и не предвидится». Увеличивать зарплату временному сотруднику никто, конечно, тоже не будет, особенно учитывая то, что я никогда не поднимала этот вопрос: не хватало смелости.

Пошли слухи, что коллега, место которой я занимаю, планирует вот-вот выйти из декрета. Количество интересной творческой работы вроде организации мероприятий по охране труда снизилось. Я занималась практически одной только скучной документацией, архивированием и техническими переводами.

В декабре 2017 года я решила обновить резюме на «Хедхантере» и открыть к нему доступ. Просто так, на всякий случай.

Охраняю труд

Единственная вакансия, на которую я в тот период откликнулась сама, — ассистент главного редактора журнала Vogue. Тогда я еще продолжала мечтать о журналистике. Мое резюме так и не просмотрели.

Спустя год работы в Москве мое резюме, видимо, стало более впечатляющим: кадровики стали звонить мне сами. Предлагали вакансии в крупных компаниях: ассистент департамента в фармацевтическую компанию, ассистент топ-менеджера в аудиторскую компанию, секретарь генерального директора в крупную сеть общепита.

На несколько собеседований я все-таки решила сходить.

Как проходили собеседования. Я взяла отгул на работе и сходила на два собеседования. Интервью в фармацевтической компании прошло хорошо. Я была уверена в себе и легко попала на следующий этап — онлайн-тестирование, которое тоже сдала без проблем. Я не волновалась, говорила по делу о своих сильных сторонах, искала в своем опыте то, что прямо соответствовало описанию вакансии. Мне перезвонили через две недели, но я уже выбрала другое место.

На второе собеседование меня позвали из кадрового агентства: предлагали должность во французской инжиниринговой компании, работающей в сфере нефтегаза. Как и любой постсоветский человек, при слове «нефтегаз» я насторожилась и заинтересовалась.

Сначала я прошла совершенно стандартное собеседование по скайпу с сотрудником кадрового агентства. Она задавала вопросы об опыте, образовании, личных качествах. Часть вопросов была на английском. В конце интервью меня спросили, когда мне удобно подъехать в офис на встречу с генеральным директором — итальянцем-экспатом. Договорились на тот же вечер.

В офис я опоздала на 15 минут, но к этому отнеслись спокойно: «It’s Moscow, nevermind». Я никому не рекомендую так делать. Мне просто повезло. Мы поболтали с будущим руководителем на английском про погоду и пробки в Москве, он рассказал, что нужно будет делать на моей должности. Затем провел в бухгалтерию познакомиться.

Через шесть дней мне на почту пришло официальное предложение от компании со всеми условиями. Предлагали зарплату 70 000 Р до уплаты налогов, на руки выходило 60 900 Р . После 47 500 Р на предыдущем месте это казалось целым состоянием.

Я уволилась с позиции ассистента по охране труда и стала офис-менеджером и персональным ассистентом. На новой работе не обещали карьерного роста, но для меня в тот момент важнее было получение нового, более обширного опыта.

В чем заключается работа. Я перевожу документы, веду документооборот, заказываю билеты в командировки и отпуска, ищу подрядчиков для офиса: клининговые службы, грузоперевозки, канцелярию, доставку воды.

Еще я персональный ассистент генерального директора: бронирую ему билеты, такси и столики в ресторанах, ищу нужную информацию на русском языке в интернете, координирую звонки, встречи и поездки и даже нашла репетитора по русскому языку.

Работать с экспатами оказалось не так сложно, как меня пугали коллеги на предыдущем месте. Там многие жаловались, что руководители-иностранцы капризны и непоследовательны. Мне кажется, это зависит от человека, а не от места его рождения. Наш генеральный директор за два года, что я тут работаю, ни разу не повысил голос на кого-то из сотрудников, всегда ставит понятные и выполнимые задачи. Да и в целом он логичный и справедливый человек.

Табличка на двери моего первого личного кабинета

Собеседование длилось 40 минут и проходило в три этапа: сначала я говорила с эйчаром, затем с менеджером по охране труда и в итоге с руководителем. Эйчар задала мне стандартные вопросы на русском об опыте и на английском о личных качествах.

Готовьтесь к собеседованию заранее

Собеседование является важной частью поступления на работу. Поэтому лучше заранее составить план того, как вы будете себя представлять. Тут даже можно прорепетировать речь, подготовиться озвучить все свои сильные стороны.

Если вы подаете резюме в ту или иную компанию, постарайтесь сразу о ней узнать как можно больше. Это позволит не только избежать неприятных ситуаций, но и сэкономит время.

Читайте также:  Отношения между мужчиной и женщиной рак
Добавить комментарий