Я не могу устроиться на работу: в чем причины и как быть?

Причина № 3. Человек потерял веру в себя, безуспешно пытаясь найти работу

Довольно частая и понятная проблема – после длительных поисков у человека опустились руки, и он резко снизил активность.

У людей разный уровень психологической защищенности. Если человек не уверен в себе, то неудачи в поиске работы могут очень сильно снизить его самооценку и лишить его веры в успех.

Здесь очень многое зависит от правильного настроения в начале поиска. Плохо понимая свои плюсы и минусы, плохо зная ситуацию на рынке труда, человек может излишне оптимистично оценивать объем требуемых усилий и сроки для получения новой работы. Розовые очки в начале поиска могут быть психологически очень опасны.

В том регионе, в котором человек ищет работу, вакансий нужного профиля явно не хватает на всех претендентов. Чаще всего именно эта ситуация называется как главная причина проблем с новой работой.

Советы психологов

Что делать, если не можешь никуда устроиться? Для начала следует тщательно изучить и понять причины, почему так происходит.

Не бойтесь реально оценивать себя и свои силы. Адекватная самооценка — первый шаг к успеху.

Если не получается самому определиться с выбором специальности, сходите к психологу, работающему по направлению профориентации, пройдите специальные тесты на выявление способностей.

  • Не паниковать, постараться не впадать в депрессию. Потенциальные работодатели считывают ваше настроение и неуверенность. Если вы уже приходите на собеседование с сомнениями, то начинает сомневаться и работодатель, а нужны ли вы ему.
  • Если есть возможность, пройдите дополнительное обучение, посетите тренинги и курсы. Центры занятости в крупных городах предлагают различные программы переобучения.
  • Расширяйте свои деловые связи и контакты. Постоянно знакомьтесь с новыми людьми — вполне вероятно, что сможете найти работу через них.
  • Не жалуйтесь на свое бедственное положение и неудачи — так вы отталкиваете от себя людей. Постарайтесь быть на позитиве, но при этом реально оценивайте свое положение.
  • Изменяйте свой образ мышления. Если вы настроены на неудачи, они всегда будут рядом с вами. Люди, которые верят в успех, гораздо быстрее получают то, что хотят.

    Обратите внимание, какое настроение у вас преобладает, слова какой эмоциональной окраски чаще всего встречаются в вашей речи, каких мыслей больше — негативных или позитивных.

  • Если нет опыта, пробуйте сначала с простых должностей. Вы можете устроиться курьером в крупную компанию, а затем подняться выше по карьерной лестнице.
  • Трезво оценивайте свои возможности. Если у вас нет экономического образования — вас не возьмут в банк.

  • Приходя на собеседование, излучайте уверенность в себе, но она не должна переходить в самоуверенность.
  • Развивайте в себе харизму, работайте над своей личностью, поведением, лидерскими качествами.
  • Избавляйтесь от страхов — они мешают двигаться вперед. Выигрывает тот, кто умеет рисковать, при этом умело оценивая все шансы на успех.
  • Грамотно составьте свое резюме. Если вы не знаете, как правильно это сделать, обратитесь к профессиональному рекрутеру. Резюме не должно быть слишком длинным и расплывчатым. Среди представленных данных потенциальный работодатель должен увидеть именно то, что ему нужно для конкретной должности. Оно должно быть понятным, не содержать ничего лишнего.

    Создайте несколько вариантов резюме в зависимости от компании и должности, на которую претендуете.

  • Если вам отказали по одной вакансии, спросите, нет ли в этой компании других. Иногда надо проявить настойчивость. Попросите оставить свой телефон, чтобы вам перезвонили, если появится подходящий вариант.
  • к содержанию ↑


    Поиск работы — это постоянное движение.

    Попробуйте снизить запросы

    Каждый хочет найти работу мечты со страховкой, оплачиваемым больничным, полностью «белой» зарплатой, комфортным офисом и прочим.

    Если вы, соблюдая все наши рекомендации, получаете постоянные отказы на протяжении многих месяцев, возможно, следует признать, что вы «играете не в своей лиге».

    Мечты – это хорошо, но нам всем нужно на что-то жить. В таком случае нужно уметь признавать факты – может быть вы не готовы для этой позиции и нужно снизить свои запросы?

    Как только вы наберетесь опыта и знаний и станете по-настоящему незаменимым сотрудником, вернетесь к своим требованиям или даже повысите их.

    Если вы, соблюдая все наши рекомендации, получаете постоянные отказы на протяжении многих месяцев, возможно, следует признать, что вы «играете не в своей лиге».

    Плохая подготовка к собеседованию

    Первое, на что обращает внимание рекрутер, внешний вид. Часто люди неответственно к этому относятся и приходят на собеседование в повседневной одежде. Некоторые мужчины позволяют себе приходить в спортивной обуви, чего делать нельзя.

    Вторая ошибка — опоздание. Лучше прийти на 5-10 минут раньше.

    Другие показатели плохой подготовки:

    • незаинтересованность;
    • неадекватные ожидания по поводу зарплаты;
    • чрезмерная критика бывшего руководства;
    • отсутствие элементарной воспитанности;
    • отказ исполнить тестовое задание или пройти испытательный срок и т.д.

    Самая частая причина отказа в сотрудничестве — ложная информация в резюме. Пытаясь себя идеализировать, человек переходит границы и составляет портрет, которому не соответствует.


    Человек отбрасывает варианты, которые навязаны обществом как недостойные.

    Содержание

    • Причины долгого поиска
    • Как справиться с проблемой?
    • Не могу найти работу, что делать если нет опыта?

    Поймите, что попробовать можно в любом случае. Если вам не перезвонят, то ничего страшного. И нужно понимать, что причины безответности могут быть совершенно разными, а дело не обязательно в вас.

    Ошибка 2. Вы неправильно оделись

    А точнее, не уделили внимание тому, как вы выглядите. Внешний вид — первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более если это HR‑менеджер. Считается, что нам хватает всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике. Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутер, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.

    Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде.

    Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде.

    Что влияет на количество приглашений

    Ваша профессия — «разработчик мобильных приложений», опыт работы три года, портфолио есть? Время поиска будет отрицательной величиной — скорее всего, вы имеете предложения работодателей до смены работы. Вы — главный редактор издания с низким рейтингом и не понимаете, о чём говорят коллеги из успешных медиа? Полгода поиска — ваш минимум. Это гигиена наёмного работника — время от времени мониторить объективные показатели в своей отрасли, которые могут повлиять на время поиска. Например, с помощью таких данных.
    На срок поиска прямо влияют индивидуальные характеристики кандидата: объективные (профессиональный уровень и опыт, владение навыками поиска и самопрезентации) и субъективные (мотивация к поиску, ожидания от будущей работы, амбиции).




    «Я даю вам на раздумья полчаса», — сурово провозглашает менеджер по персоналу, делая вам предложение о работе. Хм, и какого черта он так сказал? Вероятность того, что ему дали полчаса на то, чтобы найти подходящего сотрудника, мала, как наночастица. Стало быть, он просто давит на психику, чтобы вы поскорее определились или, даже скорее, согласились. А вот тут возникает вопрос: то ли он побыстрее хочет выполнить свою работу, то ли понимает — задумайся вы над происходящим посерьезнее, тут же поймете, что от такой работы надо бежать без оглядки. В общем, как-то это настораживает. И правда, бегите-ка вы оттуда.

    2.2. Инструкция по исправлению

    Если работу не получается найти долго, то велика вероятность, что вы обмануты общими стереотипами и ищете не то, что соответствует вашим индивидуальным врожденным свойствам.

    Системно-векторная психология Юрия Бурлана впервые дифференцирует принцип наслаждения и желания человека по восьми векторам. Понимая свой векторальный набор, человек может увидеть методы и средства для наилучшей реализации своих врожденных свойств.

    Причем, вы не должны верить кому-то на слово, считая это очередными стереотипами. Системно-векторная психология – это не набор утверждений, а точная наука о причинно-следственных связях в психическом. Вам не нужно делать внутреннее усилие по адаптации себя к предложенным направлениями реализации врожденных свойств, как это бывает в случае с подстройкой психики под общепринятые стереотипы. Вы как будто разрешаете себе быть собой!

    Читайте также:  Женщина Лев и мужчина Овен: совместимость в любовных, дружеских, интимных, брачных и рабочих отношениях.

    На этом этапе становится очевидно, кем я могу от природы работать. Можно формулировать конкретные характеристики искомой должности.

    Причина 3

    На этом этапе становится очевидно, кем я могу от природы работать. Можно формулировать конкретные характеристики искомой должности.

    Тет-а-тет

    Заинтересовав работодателя интересным резюме, соискатель может рассчитывать на собеседование. Это решающий момент в возможном трудоустройстве, ведь от результатов такой встречи зависит практически все.

    Вердикт, который кандидат на должность услышит после собеседования, зависит от того, какое впечатление он произведет на своего экзаменатора. Основные рекомендации, выполнение которых приведет к успеху, таковы:

    • подготовьтесь – накануне беседы нужно освежить в памяти знания и особенности будущей сферы работы;
    • соберитесь – необходимо быть предельно внимательным и спокойным во время разговора;
    • продемонстрируйте личностные преимущества – этот пункт включает и пунктуальность, и аккуратность, и вежливость, и доброжелательность соискателя.

    Очень важно уметь слушать предполагаемого шефа – во время собеседования он не только спрашивает, но и рассказывает о том, какую работу придется делать, при каких условиях. Нервозность и невнимательность приведут к недопониманию и казусам.

    Очень важно уметь слушать предполагаемого шефа – во время собеседования он не только спрашивает, но и рассказывает о том, какую работу придется делать, при каких условиях. Нервозность и невнимательность приведут к недопониманию и казусам.

    10 причин, почему так происходит

    Отсутствие желания работать — симптом, который может многое рассказать о вас и вашем образе жизни. Задумайтесь о последних событиях, которые с вами произошли. С чем у вас ассоциируется работа? Что нравится, что раздражает? Опираясь на свои ответы, вы сможете найти в этом списке причину, по которой вы хотите сидеть дома.

    1. Депрессия и эмоциональное выгорание.

    Многие привыкли считать, что депрессия — это сказка, отговорка для ленивых, просто период хандры и плохого настроения. Очень опасное заблуждение.

    ВНИМАНИЕ! Депрессия — болезнь, которую необходимо лечить с помощью лекарств и психолога. То же самое касается эмоционального выгорания: когда человек теряет творческий запал, мозг отказывается выполнять рутинную и бессмысленную работу.

    Видя перед собой простые повторяющиеся задачи, он начинает отправлять тревожные сигналы, не понимая, зачем это нужно. Нашему мозгу постоянно требуется подпитка из новых задач посложнее. Только в этом случае вы сможете получать удовольствие от работы.

    1. Вы девушка и в глубине души мечтаете сидеть дома.

    Вы с детства усвоили порядок: женщина должна хранить домашний очаг, рожать и воспитывать детей, создавать уют и заботиться о домочадцах.

    Действительно, многим девушкам подходит эта роль. Она кажется простой только на первый взгляд, ведь ведение хозяйства — вещь непростая даже в двадцать первом веке.

    Офисная обстановка, к сожалению, имеет мало общего с уютной домашней атмосферой. И вы не хотите покидать пределы квартиры, чтобы идти на работу и заниматься тем, чем не хочется. Загляните также в статью о том, что жена не хочет работать.

    1. На пенсии.

    Люди предпочитают работать после пенсии в том числе из-за материальной выгоды. Однако у пожилых уже не такое крепкое здоровье, не столь устойчивая психика, как у молодых.

    Именно поэтому вам тяжело вставать с кровати по утрам. Вы хотите сидеть дома и наслаждаться отдыхом. Всю жизнь работать невозможно. Однажды придется принять решение не ходить больше на службу.

    1. Период жизни после учебы.

    Вчерашний студент закончил вуз и теперь находится в полной растерянности, ему выбили почву из-под ног: больше нет расписания пар и сессии, каждый сам в ответе за свою жизнь. Это может обескуражить.

    ВАЖНО! Возникает страх перед неизвестным, и человек не хочет идти на работу — так организм защищает нас от возможной опасности. Страшно искать вакансии, писать резюме, проходить собеседования, вливаться в новый коллектив.

    Молодой специалист думает, что было бы хорошо вообще никогда не работать и как-то находить деньги на свои потребности. Увы, это редко кому удается.

    1. Низкая зарплата.

    Здесь все понятно с первых слов: вы так устаете в течение рабочего дня, а в ответ получаете скупую похвалу и гроши! А кто-то зарабатывает в разы больше…

    Обесценивание работы приводит к глубокому внутреннему кризису. Нам кажется, будто наши усилия напрасны, их все равно никто не ценит. Отчасти так оно и есть — многие работодатели экономят на щедрой оплате труда.

    Но вы чувствуете, что не можете бросить работу, потому что страшитесь неопределенности и безденежья.

    1. Постоянный стресс.

    Обстановка на рабочем месте зависит от многих факторов: загруженность компании, сезон, сложность проектов, характер начальника и сослуживцев…

    Когда эти пункты начинают наслаиваться друг на друга, ходить на работу становится совершенно невыносимо, хотя зарплата хорошая и полностью устраивает.

    Вы просыпаетесь с мыслью о том, сколько дел предстоит выполнить сегодня, и это выматывает. Несколько месяцев в таком режиме легко приведут к переутомлению и нервному срыву.

    1. Сложности в коллективе.

    Вы вроде бы хорошо справляетесь с обязанностями, но офисные интриги и сплетни вас просто угнетают. Полностью дистанцироваться от коллег невозможно, нет-нет да придется взаимодействовать.

    КСТАТИ! Нельзя недооценивать данный фактор: психологический комфорт благотворно влияет на продуктивность работы сотрудников.

    1. Неудобный график.

    Работа давно налажена, вы знаете все подводные камни своей профессии, только вот график приводит в ужас. Вам не хватает времени, чтобы качественно отдыхать и проводить вечера с семьей.

    1. Переутомление, нет сил на работу.

    Когда большую часть жизни занимает работа — это плохо. Непременно нужно оставлять время для общения с близкими, хобби, полноценного отдыха.

    1. Лень.

    Старая добрая лень-матушка знакома каждому из нас, но далеко не каждый умеет эффективно с ней бороться.

    Говоря современным языком, лень — это недостаток мотивации, который растет из предыдущих причин, описанных выше. Иными словами, вы не хотите никем работать, потому что не видите в этом смысла лично для себя. Кстати, на нашем сайте есть статья про лень на работе и как с ней бороться.


    Работа давно налажена, вы знаете все подводные камни своей профессии, только вот график приводит в ужас. Вам не хватает времени, чтобы качественно отдыхать и проводить вечера с семьей.

    Не могу найти работу: что делать, чтобы не впасть в депрессию

    Каждый человек, который находится в поисках работы, сталкивается с определёнными трудностями. Чаще всего, проблема поисков выражается в затраченном времени. Они могут продолжаться неделями, месяцами, а в некоторых случаях годами. Разберёмся, почему так происходит, и как найти работу раньше, чем депрессия найдет вас.

    1. Почему долго не получается устроиться на работу
    2. Низкая активность
    3. Завышение требований
    4. Низкая самооценка
    5. Ошибки в резюме
    6. Поведение во время собеседования
    7. Вы этого не хотите
    8. Как получить работу
    9. Настройтесь на результат
    10. Если нет опыта по специальности
    1. Проявите настойчивость, придите или позвоните в компанию, открывшую вакансию. Напомните о себе, покажите готовность работать. Но не переусердствуйте, навязчивостью можно вызвать раздражение.
    2. Пробуйте размещать свою анкету не только в интернете, но и в печатных изданиях. Организации могут пользоваться различными ресурсами. Также и вам рекомендуем использовать разные источники для поиска и размещения.
    3. Откройте для себя пользу биржи труда. Государство имеет мотивацию, чтобы обеспечить своих граждан работой. Плюсом является также оплата на время поиска, пусть и небольших денег. Если этап биржи уже пройден безрезультатно, используйте вариант обращения к услугам кадрового агентства. Но будьте осторожны, потому остерегайтесь мошенников.
    4. Поговорите со знакомыми, расскажите о своём статусе безработного. Эффект сарафанного радио может сработать самым неожиданным образом. Может быть, что приятели приятелей как раз ищут такого человека как вы. Возможно, таким способом вы найдёте хотя бы временную работу.
    5. Обновляйте своё резюме на сайтах поиска работы. Ежедневно ваше объявление опускается всё ниже в поиске. Таким образом вы покажете работодателям, что вы до сих пор свободны.
    6. Мониторинг вакансий даст вам возможность оказаться в числе первых кандидатов, увеличит ваши шансы на получение понравившейся должности.

    Практические советы для тех, кто долго находится в поиске работы

    В настоящее время конкуренция соискателей на Карьерист.ру довольно низкая – на одно резюме в среднем приходится 3 вакансии, что в два раза меньше, чем в среднем по российскому рынку труда. Но «средняя температура по палате» не отражает реальной картины – конкуренция, например, в юриспруденции может достигать 10-15 кандидатов на одно место, в то время как рабочие профессии могут испытывать дефицит или же конкурс не будет превышать полутора резюме на одну вакансию. Считается, что именно уровень конкуренции при трудоустройстве и является главным мерилом длительности поиска нового места работы. Но есть и другие, субъективные факторы, начиная возрастом и заканчивая должностью, на которую претендует кандидат.

    Читайте также:  Как прокачать вербальное мышление: лучшие упражнения и игры для компании

    Рядовые специалисты должны находить работу в период 2-4 месяцев после ухода с прошлого места, а вот переборчивые топы могут искать новую позицию в течение целого года. В это же время узкие специалисты, вроде востребованных айтишников, могут искать новое место работы и одну неделю – они максимально востребованы на рынке труда, и поэтому дефицитом внимания со стороны рекрутеров не страдают. Но как быть, когда период поиска работы затягивается до «неприличного»? Возможно, стоит проявить «гибкость», активизировать усилия или найти альтернативы?

    В настоящее время конкуренция соискателей на Карьерист.ру довольно низкая – на одно резюме в среднем приходится 3 вакансии, что в два раза меньше, чем в среднем по российскому рынку труда. Но «средняя температура по палате» не отражает реальной картины – конкуренция, например, в юриспруденции может достигать 10-15 кандидатов на одно место, в то время как рабочие профессии могут испытывать дефицит или же конкурс не будет превышать полутора резюме на одну вакансию. Считается, что именно уровень конкуренции при трудоустройстве и является главным мерилом длительности поиска нового места работы. Но есть и другие, субъективные факторы, начиная возрастом и заканчивая должностью, на которую претендует кандидат.

    10 причин, по которым работодатель отказывает после собеседования

    Почему работодатель не берет на работу? Почему я не прошел собеседование? К сожалению, на этот вопрос нередко сложно узнать ответ – многие работодатели предпочитают отделываться общими гуманными формулировками, берегущими самооценку соискателя. Например, «мы боимся, что вам будет у нас слишком «тесно» или «вы были нашим самым сильным кандидатом, но мы решили дать возможность роста внутреннему кандидату на эту позицию» и так далее.

    Нередко, отвечая на вопрос о том, почему работодатель отказал в приеме на работу, начинают винить себя («я недостаточно квалифицирован», «нашелся кандидат лучше, чем я»). Однако в значительной части случаев работодатели отказывают по причинам, внешним по отношению к соискателю. Что это могут быть за причины?

    Причины, внешние по отношению к соискателю
    1. Подбор на позицию еще не согласован, или поиск отменили
    Иногда руководитель начинает искать себе сотрудника, не задумываясь о том, что в компании могут не выделить бюджет на его найм. В компаниях с низким уровнем организации нанимающий руководитель может узнать, что подбор на позицию не будет согласован, например, в самый разгар финальных интервью.
    Также поиск сотрудника могут и отменить. Например, ввиду каких-то драматических явлений в компании или подразделении: при потере ключевого клиента, возникновении штрафов, изменении ключевой ставки на рынке или если принято решение об увольнении самого нанимающего менеджера.
    В этом случае работодатель отказывает в приеме на работу всем проходившим собеседования соискателям, не объясняя, почему так получилось, или говорит всем, что выбрали другого кандидата.

    2. На самом деле никого не собираются нанимать
    Не прошли собеседование на работу, хотя были идеальным кандидатом? Просто кому-то в компании может быть невыгодно, чтобы вакантное место было занято. Например, аудитора, человека, который должен проверять других сотрудников, ищет сотрудник, которого он должен проверять. Или сотрудника попросили уволиться, но перед этим найти человека себе на замену. Понятно, что в этом случае сильный, знающий кандидат не пройдет собеседование.

    Второй вариант ситуации, когда на самом деле никого не собираются нанимать – случай, когда собеседования используют для того, чтобы собрать информацию, которая может быть у соискателей. Например, об их клиентах, технологиях и так далее.

    3. Руководитель или рекрутер недостаточно квалифицированы
    Это ситуации, когда интервьюеры делают выводы о рабочих качествах соискателя, не имея на то адекватных оснований – например, «что-то он сильно волновался, наверное, неуверенный в себе или что-то скрывает». А соискатель просто говорил быстрее, стараясь уложиться в отведенный час, потому что потом ему надо было вернуться на встречу на работу. И как результат – не прошел собеседование на работу.

    Работодатель может отказать в приеме на работу, потому что поверхностно использует технологии проведения интервью. Например, знает, что кандидат должен быть «амбициозным» и в ответ на вопрос «Кем себя видите через 3- 5 лет» рассказывать о масштабных свершениях, которые он планирует. И такой работодатель, распространяя это правило на всех, не берет на работу кладовщика, который говорит, что просто хочет жить и работать, хотя эта позиция не требует амбициозности и не предполагает карьерного роста.

    Или ситуация, когда рекрутеры хотят слишком многого – например, найти на базовую позицию и зарплату в продажах человека с опытом работы в продажах от 5 лет и умением общаться с первыми лицами компаний. Неудивительно, что в такой ситуации никто не пройдет собеседование на работу.

    4. Руководитель только в процессе интервью понял, что критерии поиска должны быть другими
    Бывает так, что соискатель мучается вопросом, почему работодатель не взял его на работу, перебирая свои ответы на собеседовании. И в то же самое время руководитель, проводивший это интервью, говорит подборщику: «Знаешь, я понял, нам на самом деле нужен не маркетолог, а организатор».

    Бывают ситуации, когда работодатель еще не определился с критериями поиска и пытается их нащупать в процессе интервью. Или у него есть такие критерии, которые он не может озвучить подборщику (чаще всего это пол, возраст или внешние качества кандидата). И эйчар будет недоумевать, почему работодатель не берет на работу грамотных кандидатов.

    5. Вы были одним из первых или последних кандидатов, с которыми проводили собеседование

    Почему работодате ль часто отказывает первым и последним кандидатам?
    Беседуя с первым кандидатом, руководитель часто думает: «Не может же быть так, что мы сразу нашли того, кто нам нужен?» А потом, после еще 20 интервью, впечатления о первом кандидате стираются. А первый кандидат, который был практически идеальным, теряется в догадках, почему он не прошел собеседование на работу.

    В то время как эйчары проводят интервью с последним кандидатом, те, кто попал к эйчарам раньше, могут уже проходить собеседование с нанимающим менеджером и получить от него предложение о трудоустройстве.
    А тому, кто оказался в профессиональном плане сильнее, работодатель откажет в приеме на работу.

    6. Критерии, по которым работодатель выбирал, кого взять на работу – это не навыки, знания и опыт, а нечто, не относящееся к работе
    Например, в итоге могли взять человека, который приходится родственником, показался более симпатичным внешне, будет более “удобен” – не расскажет о воровстве или ошибках нанимающего или не станет задавать лишних вопросов.
    Есть еще немало причин, по которым работодатель не берет на работу, не связанных с рабочими и личными качествами кандидатов.
    Почему важно знать, что они есть?
    В первую очередь, чтобы не терять веру в себя и хорошее расположение духа в случае, если вы не прошли собеседование. Потому что именно они помогают вам в конце концов найти работу.
    Во-вторых, чтобы понимать, что делать в ситуации, когда работодатель отказывает в работе по результатам собеседования. Что именно? В этом случае важно вспоминать продавцов и воронку продаж. Что такое воронка продаж? Это когда вы звоните 100 клиентам, чтобы добиться 10 встреч, чтобы по результатам этих встреч 1 клиент у вас что-то купил. Точно то же самое – с собеседованиями при приеме на работу. Чем больше собеседований вы пройдете, тем скорее найдется та одна компания, с которой вы идеально подойдете друг другу, и которая сделает вам предложение о работе. Необходимо максимально расширять воронку поиска – задействовать все возможные каналы поиска, рассматривать вакансии уровнем выше и ниже, ходить на все собеседования.

    Читайте также:  Гештальт в отношениях с мужчиной - как самостоятельно закрыть гештальт прошлых отношений

    Внешние по отношению к соискателю причины – это как минимум около четверти всех отказов в приеме на работу.
    Но существует и ряд ситуаций, когда отказ все-таки связан не с компанией, работодателем или рекрутером, а с соискателем.

    В то время как эйчары проводят интервью с последним кандидатом, те, кто попал к эйчарам раньше, могут уже проходить собеседование с нанимающим менеджером и получить от него предложение о трудоустройстве.
    А тому, кто оказался в профессиональном плане сильнее, работодатель откажет в приеме на работу.

    6. Критерии, по которым работодатель выбирал, кого взять на работу – это не навыки, знания и опыт, а нечто, не относящееся к работе
    Например, в итоге могли взять человека, который приходится родственником, показался более симпатичным внешне, будет более “удобен” – не расскажет о воровстве или ошибках нанимающего или не станет задавать лишних вопросов.
    Есть еще немало причин, по которым работодатель не берет на работу, не связанных с рабочими и личными качествами кандидатов.
    Почему важно знать, что они есть?
    В первую очередь, чтобы не терять веру в себя и хорошее расположение духа в случае, если вы не прошли собеседование. Потому что именно они помогают вам в конце концов найти работу.
    Во-вторых, чтобы понимать, что делать в ситуации, когда работодатель отказывает в работе по результатам собеседования. Что именно? В этом случае важно вспоминать продавцов и воронку продаж. Что такое воронка продаж? Это когда вы звоните 100 клиентам, чтобы добиться 10 встреч, чтобы по результатам этих встреч 1 клиент у вас что-то купил. Точно то же самое – с собеседованиями при приеме на работу. Чем больше собеседований вы пройдете, тем скорее найдется та одна компания, с которой вы идеально подойдете друг другу, и которая сделает вам предложение о работе. Необходимо максимально расширять воронку поиска – задействовать все возможные каналы поиска, рассматривать вакансии уровнем выше и ниже, ходить на все собеседования.

    Почему люди могут не устроиться на работу?

    Часто ли вы слышали от своих знакомых или знакомых знакомых фразу: «Ужас! Сижу (или сидит) дома уже месяц, не могу (не может) найти работу!»?

    Возможно, мои рекомендации актуальны лишь для Москвы, но напишу о том, что знаю из своих собственных наблюдений. Слышала, что в других городах ситуация совсем иная, поэтому не буду претендовать на универсальность.

    Однако нет такой силы, которая бы убедила меня, что человек с интеллектом и элементарными навыками может месяц, а то и больше просидеть без работы! Дело может быть в другом: его не устраивают те вакансии, которые ему предлагают, но нереальна ситуация, чтобы их вообще не было. Дело может быть в:

    а) неправильном подходе к поиску работы;
    б) нежелании, в действительности, работать;
    в) завышенных требованиях к работе или завышенной оценке собственных способностей и компетенций.

    Если ваша проблема сосредоточена в пункте а) — это не проблема. Удивительно, но зачастую в беседе я выясняла, что человек, находящийся в активном поиске, не прибегает к помощи сайтов www.job.ru и www.headhunter.ru, а ведь это просто кладезь вакансий! Все свои работы я находила именно через эти сайты, в том числе и подработку, если не хватало основного заработка, ни разу не прибегая к протекции друзей или знакомых.

    Кстати, это еще один стереотип — что на хорошее место в Москве можно устроиться только через знакомых. А вот и нет! Компании сейчас весьма открыты для соискателей. Итак, ваша задача — устроить массовую атаку на работодателей. При этом не стоит задавать слишком узких рамок поиска желаемой вакансии. Поверьте, ваши шансы получить ответ тем выше, чем в большее количество организаций вы напишете. Конечно же, еще меньший процент вакансий вам понравится после того, как вы сходите на собеседование. Но ведь у вас нет работы, чем вам еще заниматься-то, кроме как ходить на собеседования?

    По моему мнению, на первом этапе основная задача соискателя — добиться, чтобы его хотя бы пригласили на собеседование. Ведь из сухого текста объявления о поиске сотрудника вы получаете весьма смутное представление о потенциальной работе. Пару раз я устраивалась работать в компании, рекламные объявления которых мне абсолютно не понравились, но я направила в них резюме исключительно по привычке действовать методом «массовой рассылки резюме». (Только не поймите меня буквально, что откликаться надо вообще на все вакансии — от дворника до генерального директора. Нет. Хоть что-то в рекламном объявлении должно соответствовать вашей актуальной квалификации.)

    Если ваша проблема — пункт б), я воздержусь от рекомендаций. Они вам не нужны. Это уже не ваша проблема, а проблема ваших родных и близких, которые готовы или не готовы вас содержать.

    Пункт в) — тоже поддается решению, но требует некоторой переоценки ценностей. Часто квалифицированные люди долго остаются без работы, ибо не хотят выполнять менее сложные и ответственные функции, чем на предыдущем месте работы, а также получать более низкую зарплату. Понимаю и уважаю этот подход. Однако вы можете позволить себе капризы только тогда, когда у вас есть резерв средств на период длительной безработицы, и на вашем содержании не находится семейство. Удивительно, но многим людям, с которыми я беседовала, даже не приходит в голову, что можно найти временное место работы с несложными функциями, и при этом продолжать поиск работы, соответствующей их квалификации и запросам, имея при этом постоянный источник дохода, пусть не такой высокий, как хотелось бы, но ведь это лучше, чем ничего, не правда ли?

    Бывает так, что мы претендуем на позиции, до которых мы объективно не доросли. Не стоит обвинять работодателя, что он не смог распознать ваш потенциал. Если вам регулярно присылают отказы на вакансии «коммерческий директор», а вы мечтаете работать именно в этой должности, возможно, стоит пойти поучиться, чтобы вы смогли вписать в резюме наличие сертификата в данной области. А пока заняться менее престижной работой, но соответствующей вашим актуальным навыкам.

    Я искренне верю, что не существует людей, не обладающих вообще никакими способностями! Возможно, они просто еще не раскрыты, но каждый человек имеет какой-нибудь талант. Помешать его раскрыть может только лень — наш основной враг. Главное — не сидеть на месте, а искать, искать, искать!

    По моему мнению, на первом этапе основная задача соискателя — добиться, чтобы его хотя бы пригласили на собеседование. Ведь из сухого текста объявления о поиске сотрудника вы получаете весьма смутное представление о потенциальной работе. Пару раз я устраивалась работать в компании, рекламные объявления которых мне абсолютно не понравились, но я направила в них резюме исключительно по привычке действовать методом «массовой рассылки резюме». (Только не поймите меня буквально, что откликаться надо вообще на все вакансии — от дворника до генерального директора. Нет. Хоть что-то в рекламном объявлении должно соответствовать вашей актуальной квалификации.)

    Негативные стороны

    Бывают моменты, когда человеку сложно после потери основного заработка определиться, что дальше делать. И это состояние вызывает стойкий стресс, который не исчезает длительное время.

    В результате многие начинают преувеличивать свое бедственное положение и связывают его со всевозможными последствиями, вызванными финансовой нестабильностью, потерей любви, семьи, жилья.

    Люди, которым не удалось сделать финансовый запас чувствуют себя через несколько месяцев после потери работы угнетенными, ослабленными и физически и психологически. В этот момент у слабых личностей начинается ощущение ненужности, падает самооценка, и в итоге это отражается на поведении в период собеседований.

    Неудачные поиски зарождают в сознании человека некоторые комплексы, он прекращает активно заниматься поисками нового источника дохода, что приводит к полному финансовому краху. Не зная, что делать, человек становится агрессивным в отношении с окружающими, перестает следить за своим внешним видом. Такие люди в итоге теряют все и опускаются на низшие социальные ступени.

    Неудачные поиски зарождают в сознании человека некоторые комплексы, он прекращает активно заниматься поисками нового источника дохода, что приводит к полному финансовому краху. Не зная, что делать, человек становится агрессивным в отношении с окружающими, перестает следить за своим внешним видом. Такие люди в итоге теряют все и опускаются на низшие социальные ступени.

    Добавить комментарий