Как выжить коллегу с работы — проверенные способы

Как узнать, кто является недругом на работе

Здоровая конкуренция в коллективе мотивирует сотрудников к выполнению поставленных задач и способствует повышению производительности труда. Она формируется в результате разделения ограниченных ресурсов на рабочем месте. Соперничество среди коллег часто переходит на воинственный уровень, превращается в личную вражду и мешает профессиональному развитию.

Чтобы выжить и стать победителем во враждебной борьбе, нужно избавиться от конкурента. Чаще всего соперничество является тайным. Злопыхатель может смотреть в лицо, улыбаться, проявлять дружественные чувства, но в душе завидовать успехам партнера и ненавидеть его. На рабочем месте жертвы возможно появление разных подкладов в виде ниток, иголок, свертков из семян кукурузы, пшена или других злаковых.

Определить тайного соперника бывает непросто. Для того чтобы его выявить, следует понаблюдать за всеми членами рабочей команды. Завистником может быть как рядовой сотрудник, так и сам начальник.

Лучшим способом распознать противника является сновидение. С помощью особого заговора на ночь можно узнать имя врага или увидеть его образ.

На ближайший церковный праздник следует сходить в православный храм, поставить свечу за здравие и помолиться. В этот день не разрешается принимать мясную пищу и употреблять алкогольные напитки. Вечером можно принять душ, смывая с себя весь негатив.

Заговор на распознавание недруга на работе:

Перед вещим сном исполнитель должен прочесть заговор на распознавание завистника.


Заговор на распознавание недруга на работе:

Объединитесь со своими коллегами

Для своей последней книги Саттон поговорил с командой по отлову животных, которым пришлось иметь дело с коллегой-расистом с довольно взрывным темпераментом. Когда их начальник отказался применять какие-либо действия в отношении этого коллеги, команде пришлось собраться вместе и сформировать союз, чтобы задокументировать проблемы и выгнать эту их коллегу.

«Они начали вести то, что они сами назвали ‘придурочные дневники’, а затем они пришли с этими записями к своему начальству, после чего их коллегу уволили в течение нескольких дней», – сказал он. «Если речь идёт о вашем коллеге, а начальство отказывается вам помогать, в этой ситуации комбинация из группы единомышленников и записей зачастую приходит на помощь».

«Я искренне верю в борьбу, но также я верю в то, что, если вы собрались вступать в борьбу со своим коллегой, вы явно не хотите её проиграть», – сказал Саттон. «Вам нужно выделить для этого время, поговорить с людьми, которым вы доверяете, и оценить саму ситуацию, прежде чем начать войну».

Дубликаты не найдены

а потом не обижайся что с тобой поступили так же)

Слава Богу, такие скоты довольно быстро себя обнаруживают, ибо тупы и не понимают, что конструктивный, нацеленный на сотрудничество модус поведения, банально выгодней, причём в разы! Быть честным, порядочным, добросовестным и дружелюбным – ВЫГОДНО. А если ты ещё и умный при этом, и не распиздяй, то карьерно вырастишь без всяких интриг, гарантировано!

А как только я вижу хитрую и лицемерную гниду, увольняю к ебеням безо всякого сожаления.

Улыбнуло. Выгодно? Кому? Наверное начальнику, особенно если начальник сам гнида.

А гниду любой коллектив рано или поздно выдавит из себя как инородное тело.

Разумеется, если начальник гнида, то ситуация будет обратной, – нормальный человек не сможет работать в таком коллективе. Однако, я бы на месте такого человека только радовался, что вовремя разглядел гадюшник.

Сначала схоронил, но тут одни баяны и разхоронил.

3. Симуляция доведения до самоубийства.

Заговоры, как избавиться от врага на работе

В число самых сильных заговоров, чтобы врага уволили с работы, входит обряд, который проводят над ягодами. Его проводят по такой схеме:

  1. Покупают или собирают вручную любые ягоды темного цвета, желательно черного.
  2. Из ягод варят кисель густой консистенции.
  3. Когда ягодный сироп начнет закипать, в него добавляют крахмал. При этом приговаривают: «Дела твои киселем залью, мигом надежды порушу. Разрушу работу твою. Смоет кисель удачу твою, смоет благосклонность начальства. Пойдешь ты прочь, я здесь останусь. Да будет так».
  4. После этого кисель необходимо выпить. Сделать это можно за раз или разделить напиток на 2-3 порции.

Выжить коллегу с работы можно с помощью заговора на фотографию:

Определение и наказание противника магическим словом

Для начала удостоверьтесь в этом, кто именно непосредственно отрицательно настроен против вас. В начале, пройдите обряд для точного установления противника. Позже вы можете говорить его имя при чтении заговоров, нацеленных в сокращение «вредителя» с работы.

Узнав из календаря, то, что будущий день считается религиозным торжеством, скажите пред сновидением такой текст:

«Шагаю я, невольник Господний (имя) и озираюсь согласно рядам.

Из числа рядов мне представляется Святой Самсон.

Имя Всевышнего в поддержку вызываю и прошу Самсона о этом, чтобы предоставил мне вещий сон.

Собираюсь наблюдать во сне лицо противника моего треклятого.

Пускай Святая Троица сориентирует меня на путь, предоставляющий освободиться с супостата вредного.

Пускай Иисус мой сон благословит и противника мне выдаст.

В имя Отца и Сына и Святого Духа. Теперь и насовсем. Аминь».

  • Погадаем бесплатно
  • Гадание онлайн
  • Любима ли ты?
  • Правдивое гадание

Дочитав минувшие строчки, ложитесь спать. Сновидение в данную ночь обязаны быть важными. В них непременно промелькнет облик недоброжелателя.

Действенный заговор для защиты на работе.

Итак, когда узнаете, кто именно непосредственно губит вашу жизнь, попытайтесь проучить противника чудесным заговором. Читайте его 3 раза подряд уже после того, как красное солнце сядет за горизонт:

«Я читаю фразы колдовского заговора никак не для своей гнусности, никак не от сердца завистного.

Я, невольник Господний (имя), забрал сей заговор для надобности.

Ставший на путь уныния, я мыслю, что обладаю своим местом под солнцем и собственной участью.

Ни один человек не должен мне вредить и портить мою жизнь.

Ужасных дел я никак не приемлю.

Повелеваю тому, кто попробует мне перейти путь: убирайся на обочину судьбы и там годами страдай.

В мою жизнедеятельность не лезь, а собственную рушь, в столетья беспокойство обрети.

Дополняю собственные фразы жаждой проучить абсолютно всех, кто оскорбить меня надумает.

Утверждаюсь как невольник Господний (имя), какой под Богом Господом идет и Творцом защищается.

С этого этапа ни одной души не боюсь, однако и сам зла не устрою.

Но того, кто именно со мной сотворит неладное, одной мыслью собственной порешу.

Защитник мой – Общий Господь, и он судья. Да будет так! Аминь».

После просмотра пророческого сна и чтения заговора на наказание понаблюдайте за мероприятиями в коллективе. Вероятно, кто –то из ваших коллег станет недомогать, сетовать на вещественные проблемы, говорить о ссорах в семье. Это и есть ваш неприятель. Кроме того на его жизненном пути непременно обязаны появиться внезапные обстоятельства, которые принудят избавить рабочее место.


Ужасных дел я никак не приемлю.

Если выживают с работы: чем заканчивается борьба за рабочее место

Участвую в женских сообществах в социалках и там периодически спрашивают совета: что делать, если выживают с работы. Обсуждения бывают очень эмоциональными, но вывод всегда в конце концов получается один. Несмотря на упорство каждой из сторон и уверенность в своей правоте.

Какой именно вывод и свои мысли по этой ситуации и предлагаю ниже по тексту. Напоминаю, что мой блог рассчитан на женщин и мужчинам мои советы могут не пригодиться. Поехали…

Теперь по поводу выводов из жарких обсуждений в социалках по ситуации: что делать, если тебя выживают с работы. Так вот там сходились «в лоб» сторонники яростной борьбы за справедливость и те, которые считали, что не стоит оно того, чтобы портить себе жизнь. Правда отстаивали они свои взгляды спокойно и миролюбиво.

2. Не думайте о зарплате, наслаждайтесь процессом

Работа ради денежного вознаграждения малопродуктивна, считают ученые.

Учеными доказано, что мысль о вознаграждении в конце сложного и долгого труда – например, мысль о зарплате в конце месяца – не придает человеку мотивации.

В опубликованном в июле исследовании Кейтлин Вули, доцент кафедры маркетинга Высшей школы менеджмента им. Джонсона в Корнелле развивает эту мысль.

“Мотивация меняется по мере того, как меняется сила ассоциации между действием и определенным его результатом”, – пишет она. Проще говоря, это значит, что работа вызывает внутреннюю мотивацию тогда, когда она воспринимается как самоцель.

“Тогда человек мотивирован продолжать деятельность ради самого себя, потому что не может отделить выгоду от выполнения задачи от самой задачи”, – пишет Вули, приходя к выводу, что вознаграждение за труд лучше давать прямо в процессе, а лучше еще до его начала.

Читайте также:  Типы темперамента человека: как отличить меланхолика, флегматика, сангвиника и холерика

Ее теория подкреплена экспериментом, в ходе которого участникам давались разные задания (например, посмотреть видео, выполнить задание или почитать книгу). По итогам выполнения работы им либо давали шоколад, либо платили деньги.

Основываясь на поведении участников и на разговорах с ними после завершения эксперимента, исследователи осознали, что чем раньше человек получал награду, тем очевиднее для него была связь между рабочим процессом и удовольствием от получения приза или платы. И в результате внутренняя мотивация увеличивалась.

Около трети респондентов признались, что берут в руки телефон каждые шесть минут или чаще, а также не могут концентрироваться на одной задаче более 10 минут.

Роберт Саттон: Выживание на рабочем месте. Как справиться с вредными и подлыми коллегами

В этой статье я рассказываю о методах, позволяющих выжить на работе и одержать верх над злоупотребляющими своим положением начальниками и коллегами. Некоторые советы происходят из общения с моими читателями, некоторые из моей книги No Asshole Rule, а некоторые из научных исследований. И прежде чем я возьмусь за список советов, вот самый главный из них:

ЕСЛИ ЭТО ВОЗМОЖНО — БЕГИТЕ. Лучшее, что можно сделать, если вы оказались в руках засранцев — это выбираться оттуда как можно скорее. Вам угрожает серьезный личный ущерб, и вы сами можете превратиться в сволочь. Сволочное поведение — это не врожденная черта каких-то несчастных уродов: это заразная болезнь.

Но побег не всегда возможен, и поэтому вот мои главные советы, позволяющие справляться с засранцами на работе, если вы не можете от них сбежать (пока):

1. Начните с вежливого противостояния. Некоторые люди и не намереваются вести себя по-сволочному. Они будут удивлены, если вы мягко дадите им знать о своем ощущении унижения. Есть и сволочи, которые унижают преднамеренно, но перестанут это делать, как только вы остановите их в культурной, но твердой манере. Одна женщина написала мне, что ее шеф был «настоящим засранцем», но он оставил ее в покое после того, как она сурово посмотрела на него и сообщила, что его поведение «абсолютно неприемлемо, и я просто не потерплю этого». Примерно так же справлялся с засранцами-коллегами Рон Рейган, сын бывшего президента — он рассказывал мне об этом на ток-шоу.

2. Если обидчик продолжает оплевывать вас ядом, по возможности ограничьте свои контакты с ним. Избегайте совещаний с ним. При возможности проводите их по телефону. Пусть эти разговоры будут как можно более короткими. Ведите себя вежливо, но не снабжайте оппонента личной информацией в любом виде, включая электронную переписку. Если урод пишет или говорит что-то мерзкое, постарайтесь удержаться от ответной реакции: она загонит вас в порочный круг сволочного поведения. На встречах, если возможно, не садитесь. Последние исследования показывают, что стоячие совещания не менее эффективны, чем сидячие, но зато короче. Поэтому старайтесь встречаться в помещениях, где нет стульев, и в любом случае не садитесь — это ограничит ваши контакты с засранцами.

3. Найдите возможность наслаждаться маленькими победами над сволочами. Если вы не можете изменить или изгнать обидчика, найдите мелкие возможности укрепить свой контроль над ситуацией и дать отпор. Благодаря этому вы почувствуете свою силу, и это может убедить обидчика оставить вас и других в покое. Вот пример: одна женщина, продюсер с радио, рассказывала мне, что чувствовала свою угнетенность, потому что ее начальник постоянно таскал еду с ее стола. Она приготовила сладости, добавив туда слабительное EX-Lax с шоколадным вкусом, и оставила их на столе. Как обычно, он взял их без разрешения. Когда она рассказала вору, что было в их составе, «он не обрадовался».

4. Тренируйтесь в безразличии и эмоциональной отчужденности — научитесь не отдавать свою душу на съедение засранцу. Гуру менеджмента и топ-менеджеры постоянно тараторят о том, как важны самоотдача, страсть и способность с головой погружаться в работу. Это хороший совет, когда босс и коллеги достойно к вам относятся. Но если вы работаете с людьми, которые относятся к вам как к грязи, они не заслужили вашей страсти и самоотдачи. Тренируйтесь терпеть неприятные события, никак не реагируя на них. Не позволяйте их злобным словам и поступкам по-настоящему тронуть вас. Учитесь спокойной отстраненности, пока не придет день, когда вы найдете работу, заслуживающую вашей страсти и полной самоотдачи.

5. Ведите дневник взаимодействия с засранцами: тщательно записывайте все, что они делают, и когда это происходит. Одна чиновница написала мне подробное письмо о том, как с помощью такого дневника избавилась от мерзкой, расистски настроенной коллеги: «Я записывала все ее гадости, помечая даты и время… Я побудила других ее жертв сделать то же самое, и наши подписанные дневники были представлены начальнику. Наше начальство знало, что эта работница — просто сволочь, но ничего всерьез не предпринимало, чтобы остановить ее вредное поведение, пока не появились наши письменные свидетельства. И эта сотрудница загадочным образом ушла в отпуск — ни одному из руководителей не разрешили это обсуждать, — и больше ее мы не видели». Один менеджер по продажам рассказывал мне, что был ведущим работником в своей группе, пока не заболел лейкемией, и его результаты ухудшились во время химиотерапии. Начальник звонил ему каждый день и кричал на него, обвиняя в некомпетентности, а потом удвоил больному человеку план продаж. Продавец в конце концов уволился и нашел более подходящее место работы. Но поскольку он задокументировал все это мерзкое поведение, его начальника понизили в должности.

6. Привлеките в поддержку других жертв и свидетелей. Как показывает пример чиновницы, это чрезвычайно эффективная тактика. Руководству — или судье — гораздо труднее отмахнуться от жалобы, составленной группой жертв, чем от жалоб одного человека. Анализ Памелы Лутген-Сандвик из Университета Нью-Мексико показывает, что люди, противостоящие коллегам-обидчикам вместе, испытывают меньше стресса, с большей вероятностью сохранят рабочее место и выгонят обидчиков.

7. При необходимости предпринимайте юридические меры, но лишь в последнюю очередь. Для таких юридических претензий необходимы подробные документальные свидетельства. И конечно, есть масса сволочных начальников и работодателей, которые заслуживают того, чтобы им влепили штраф побольше. Но если вы столкнулись со злоупотреблениями на работе, то для вас самих лучше всего как можно быстрее выбраться оттуда, пока вы серьезно не пострадали. У меня была длинная беседа по этому поводу с двумя умными юристами, и они указали на неприятный факт, который нужно осознать каждому человеку, оказавшемуся под началом мерзкой личности: чем больше вы потеряли, чем глубже ваша депрессия, чем серьезнее ваша тревога, ваши финансовые потери и физические страдания, тем более обоснована ваша юридическая претензия к боссу и компании. Чем больше вы страдаете, тем больше денег сможете получить. Но почему тогда не бежать оттуда, чем терпеть кошмарные проблемы на работе?

Для людей, попавших в ловушку мерзкой работы, нет простых решений. Но надеюсь, что мой скромный список советов поможет тем, кто ищет возможность дать отпор противному начальнику. И вот еще один совет, который я подумываю добавить в список: смейтесь над оскорблениями со стороны коллеги-засранца и пересылайте его письма с гадостями начальнику. Смысл в том, что если вы не воспринимаете эти гадости как нечто, заслуживающее серьезного внимания, они причиняют меньше вреда, и возникает основа для того, чтобы несколько жертв объединились и начали давать обидчику отпор.

Полезная статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать на почту еженедельный newsletter с анонсами лучших материалов «Идеономики»

3. Найдите возможность наслаждаться маленькими победами над сволочами. Если вы не можете изменить или изгнать обидчика, найдите мелкие возможности укрепить свой контроль над ситуацией и дать отпор. Благодаря этому вы почувствуете свою силу, и это может убедить обидчика оставить вас и других в покое. Вот пример: одна женщина, продюсер с радио, рассказывала мне, что чувствовала свою угнетенность, потому что ее начальник постоянно таскал еду с ее стола. Она приготовила сладости, добавив туда слабительное EX-Lax с шоколадным вкусом, и оставила их на столе. Как обычно, он взял их без разрешения. Когда она рассказала вору, что было в их составе, «он не обрадовался».

Получаем по заслугам?

Цель прессинга – либо вытеснить сотрудника с его места, либо превратить в молчаливого раба. В обоих случаях психологи советуют искать «заказчика» – того, кому это выгодно. В первом случае все более-менее ясно – ищите претендующего на ваше место либо того, кого вы потеснили своими успехами. Со вторым – сложнее. Здесь может иметь место дедовщина в чистом виде, осознанно или нет исходящая от начальства. Кто из нынешних начальников не был в бытность свою в должности рядового сотрудника, которого безжалостно «возили лицом по столу» вышестоящие?! Да практически все. И все боссы периодически вспоминают этот кошмар. А когда вспоминают, у них возникает желание отыграться на ком-то. А если еще учесть, что над вашим непосредственным начальником тоже есть начальник, который также его порой беспочвенно унижает, становится вполне понятным стремление разрядиться на вас.

Читайте также:  Что вы знаете о смысле жизни

Западные психологи называют этот эффект «моббинговым кольцом» и уверены, что выхода из него нет. Поэтому штатные психологи крупных компаний в развитых странах внимательно следят, чтобы требования начальства ни в коей мере не унижали человеческого достоинства подчиненных, не роняли их самооценку и не лишали людей самоуважения. Но, поскольку в России за поведением начальства никто не следит, придется обороняться самостоятельно.

Шаг 2. Найти компромат. У вожака, скорее всего, есть опыт травли других людей. Понаблюдайте за ним: вы можете выяснить, что этот человек тиранит своих близких, обманывает начальство и даже… нечист на руку. Психологи советуют собрать как можно больше данных об этих «преступлениях» и предать их огласке как среди коллег, так и среди начальства.

Порядок действий руководства в случае прогула

  • составляется акт о том, что сотрудник не явился на работу, заверенный подписями трёх свидетелей;
  • работодатель принимает меры для выяснения причин неявки сотрудника;
  • в течение 2 рабочих дней работник предоставляет объяснительную записку, а в случае его отказа от объяснений составляется акт об отказе, заверенный свидетелями;
  • оформляется докладная с приложением объяснительной или акта об отказе от объяснений;
  • оформляется приказ об увольнении, который сотрудник должен подписать, в противном случае в течение 3 рабочих дней составляется соответствующий акт, заверенный свидетелями;
  • данные об увольнении вносятся в личную карточку и трудовую книжку;
  • сотруднику выдаётся полный расчёт и необходимые документы.

Алкогольное или иное опьянение, в отличие от прогула, сложнее доказать. Помимо показаний свидетелей здесь требуются результаты медицинского освидетельствования. Тут возникает сложность: сотрудники чаще всего отказываются от этой процедуры, а принуждать их к этому запрещается.

Некоторые организации делают так: вызывают для проведения осмотра бригаду скорой помощи (якобы из-за плохого самочувствия работника) или полицию (если работник дошёл до рукоприкладства). На время выяснения обстоятельств проступка работодатель обязан отстранить сотрудника от работы изданием специального приказа.

Чтобы расстаться с подчинённым за нарушение им режима коммерческой, государственной и иной охраняемой законом тайны, необходимо письменное обязательство сотрудника о её неразглашении. Также нужно доказать, что работник разгласил секретную информацию, и тот факт, что раскрытые сведения относятся к категории охраняемой законом тайны.

Если сотрудника увольняют за нарушение техники безопасности, этот проступок должны признать таковым комиссия или уполномоченный по охране труда. Порядок формирования комиссии закреплён в статье 218 Трудового кодекса РФ.

В случае совершения работником имущественного правонарушения (хищение, растрата, материальный ущерб) уволить его получится не быстро, даже если вина очевидна. Для увольнения нужен приговор суда или постановление уполномоченного должностного лица, подтверждающий вину работника.

По причине утраты доверия уволить можно только тех сотрудников, которые обслуживают материальные ценности (кассир, кладовщик, продавец и т.д.). Для прекращения трудовых отношений нужно доказать факт совершения работником виновных действий (мошенничества, недостачи, использования рабочего имущества в личных целях, завышения или занижения цен и т.д.).

Если сотрудника увольняют за нарушение техники безопасности, этот проступок должны признать таковым комиссия или уполномоченный по охране труда. Порядок формирования комиссии закреплён в статье 218 Трудового кодекса РФ.

Как выжить коллегу с работы — проверенные способы

7 способов борьбы с завистниками

Что делать, если вас пытаются «подсидеть»? Как поставить недоброжелателей на место, не опускаясь до их же уровня? Есть 7 эффективных способов борьбы с завистниками и злопыхателями!

«Каждый проворный кляузник стал бы вешать на тебя всех собак!», – кричала Маргарита Павловна незадачливому Хоботову, рискнувшему вслух сокрушаться о несостоявшейся профессиональной судьбе. Действительно, редкая успешная карьера обходится без несправедливостей – на того, кто решительно продвигается вперёд и вверх, всегда найдутся желающие подставить подножку, да ещё и получить свою выгоду. Подсиживание – самый простой способ, противостоять которому довольно трудно. Ещё и потому, что очень легко спутать целенаправленный подкоп под себя с собственным несоответствием занимаемой позиции.

Что происходит?

Возникшая неприятная ситуация, при которой кажется, что начальство несправедливо, что коллеги, знай, наушничают и каждую ошибку возводят в степень, от чего всё валится из рук, может оказаться сигналом «пора менять работу». Важно как можно скорее разобраться, что происходит – либо вас подсиживают, либо вы в силу каких-то причин перестали попадать в струю. Традиционным симптомом подсиживания считается отсутствие конкретики. Начальник недоволен, но не в состоянии сформулировать, чем именно. Мелко мыслите, например, говорит он – и сам не знает, что имеет в виду. Коллеги критикуют, но как-то в целом – словно вы вдруг перестали им нравиться. В коллективе намечаются новые лидеры и фавориты, которые непримиримо настроены только к вам. А главное, вы часто попадаете впросак, потому что оказываетесь единственным, кто не знает чего-то важного по работе, у вас начинают пропадать документы, файлы, макеты, проекты. Вот такой информационный бойкот – первый признак того, что вас подсиживают.

Совсем другое дело, если работа не клеится в мелочах – например, перестали получаться яркие рекламные слоганы, или партнёры шлют жалобы на ошибки в программе, или коллеги ставят на вид грубость, а начальство песочит за неряшливо выполненные дизайн-макеты. Всё это – повод подумать, не пора ли пересмотреть служебные приоритеты, заняться повышением квалификации или собраться в отпуск, а может, и за новой работой.

А вот с подсиживанием, если место дорого, можно и побороться. Особенно, если профессиональная уверенность в себе никуда не пропала.

7 методов борьбы с недоброжелателями

Прыжок через головы
Наплевав на зарвавшегося коллегу или весь коллектив, надо пойти прямо к вышестоящему лицу (чем выше, тем лучше!) и заявить о себе в таком ключе: засиделся я на своём месте, а энергия бурлит и хочется свершений. Понятно, что с пустыми руками и головой соваться наверх смысла нет. Необходимо припасти идею, рацпредложение, финансовое озарение – словом, что-то такое, что докажет ваш высокий профессионализм и готовность работать. Инициативность ценится, особенно если она не сопровождается просьбами о повышении зарплаты.

Я глух и слеп
Полный игнор конкурентов может стать достойным выходом из ситуации при условии, что объективно вы работаете на высоком уровне. Неприятно в личном плане, но если не давать врагу повода раздуть конфликт, тот быстро сдуется. Главное, стараться доводить до руководства все свои позитивные результаты, а не уходить в глухую несознанку. Ведь противник занят в кабинете шефа прямо противоположной деятельностью.

Защита любви
Если вы человек коммуникабельный, постарайтесь стать душой коллектива – отмачивать смешные шутки, быть заводилой в общественных делах, весёлым посредником между коллективом и руководством, который печётся об общих интересах. «Свалить» такого персонажа непросто. Интроверту можно посоветовать индивидуальный подход – попробуйте наладить добрые отношения со всеми коллегами в режиме тет-а-тет.

Защита выгоды
Второй вариант установления крепких личностных связей с коллегами (а то и с шефом) – это стать для наиболее весомых из них по-настоящему нужным человеком. Выбор средств богатый, хотя и зависит от ваших возможностей: одному что-то достать, другого куда-то устроить, познакомить, обеспечить доступ и т.д. Полезные связи терять никто не любит.

Перемена слагаемых
От их перестановки, как известно, сумма не меняется. Если бороться с недругом трудно, а увольняться обидно, можно пойти на полумеры и сменить позицию в рамках компании – перейти в другой отдел, другую комнату, на другой этаж, отказаться от части обязанностей или заменить их новыми. Афишировать причины своего перемещения не стоит, однако все эти перестановки либо собьют «копателя» с толку, либо лишат смысла его усилия.

Доступ запрещён

Блок защиты ставится по всем основным пунктам служебных обязанностей – надо закрыться от посторонних так, чтобы имея представление о том, что вы делаете по работе, основная часть коллектива не могла вникнуть в детали. Это лишает недоброжелателей возможности подставить. Например, все знают, что Петров рассчитывает бизнес-план для строительства нового здания компании. При этом доступ к расчётам закрыт, над каким пунктом программы трудится Петров сегодня – рядовые сотрудники не в курсе, какие изменения рекомендованы руководством – тайна за семью печатями. Понятно, что скрыть всё нельзя. Но не лишне ставить пароли для доступа к файлам, запирать документы в сейф, не делиться в курилке творческими планами и вообще – помалкивать.

Чужие здесь не ходят!

Вариант блокировки – запрет конкретному лицу приближаться к своим делам – возможен, когда злопыхатель точно установлен или вообще играет в открытую. Без информации он потеряет способность манипулировать. Закрыть доступ можно как бы в шутку («выполняю тайное задание»), по выдуманным причинам и вовсе без таковых – всё зависит от стадии развития конфликта и устойчивости вашей позиции.

Читайте также:  Подарок на День Влюбленных: традиционные варианты + креативные идеи

Запретные маневры

Раз есть рекомендации к действию, не может не быть и способов, имеющих обратный эффект. Прибегнув к ним, вы рискуете оказаться в худшей ситуации, чем были до того. Вот эти антиспособы.

Проявление слабости
Нет ничего хуже позиции ябедника, даже если им движет благородное негодование. Сочтя несправедливыми действия «копателя», умный руководитель всё равно постарается избавиться от жертвы, если она оказалась настолько жалкой, что прибежала за помощью и распустила нюни. По сути, такая жалоба – профессиональное самоубийство.

Око за око
Бить противника его же методами – подставлять, вредить, наушничать – означает опускаться до его уровня. Любой начальник, до которого дойдёт подобная история, усомнится в вашей чистоплотности точно так же, как и в порядочности вашего недруга. Кроме того, такое поведение развяжет врагу руки, который перестанет гнушаться любыми способами травли, а поскольку он – сторона наступающая, ему легче победить в поединке «кто подлее».

Нездоровая конкуренция
Некоторые подсиживаемые в азарте включаются в битву за свои интересы, используя методы нормальной конкурентной борьбы: бросают все силы на доказательство своей профессиональной состоятельности, берутся за самые трудные поручения в надежде выйти победителем. Всё это часто лишь добавляет нервотрёпки, отвлекает от качественного выполнения своих обязанностей и в итоге даёт противнику дополнительные преимущества – ему-то ни за что бороться не надо.

Материал проекта Карьерист.ру
Автор: Татьяна Гойдина

Око за око
Бить противника его же методами – подставлять, вредить, наушничать – означает опускаться до его уровня. Любой начальник, до которого дойдёт подобная история, усомнится в вашей чистоплотности точно так же, как и в порядочности вашего недруга. Кроме того, такое поведение развяжет врагу руки, который перестанет гнушаться любыми способами травли, а поскольку он – сторона наступающая, ему легче победить в поединке «кто подлее».

Социальная изоляция ‒ бойкот

Устроилась на работу в женский коллектив. У них все разговоры ‒ о диетах, подгузниках и одежде. Не могла поддержать ‒ быстро надоело. Однажды пришла на работу и поняла, что со мной никто не разговаривает. Они устроили бойкот. А на общих собраниях все ошибки списывали на меня. Конечно, одна против всего коллектива я ничего не смогла сделать. Пришлось уволиться. – Ирина, менеджер по продажам

‎Это одна из самых распространённых ситуаций, в которую попадают новички. Коллектив к тебе присматривается ‒ разделяешь ли ты общие интересы, как воспримешь внутренний распорядок, сможешь ли придумать повод для сплетни.

И выхода обычно два ‒ либо принять их условия игры, либо гордо уйти в закат.

Устроилась на работу в женский коллектив. У них все разговоры ‒ о диетах, подгузниках и одежде. Не могла поддержать ‒ быстро надоело. Однажды пришла на работу и поняла, что со мной никто не разговаривает. Они устроили бойкот. А на общих собраниях все ошибки списывали на меня. Конечно, одна против всего коллектива я ничего не смогла сделать. Пришлось уволиться. – Ирина, менеджер по продажам

В каких случаях бывает такое?

В большинстве ситуаций начальство начинает травлю, если хочет поставить на ваше место другого человека — протеже. Такая практика широко распространена по всему миру и удивительно живуча.

  • Существует специальный термин — боссинг: директор начинает пользоваться своим служебным положением и отчитывает подчиненного за любую оплошность, придирается по каждому поводу.
  • Психологическое давление, которое исходит от всего коллектива, называют моббингом. С ним может столкнуться любой новичок, делающий первые шаги на новой должности.

Происходит это по разным причинам: не смог проявить себя как независимую личность, не понравился коллегам с первого взгляда… Слишком умен, слишком инициативен. Словом, здесь сплетаются все отрицательные человеческие эмоции — от зависти до необоснованной ненависти.

Жить с таким грузом очень непросто, а работать — тем более. Никто не застрахован от неприятного испытания — ни признанные звезды коллектива, ни белые вороны.

Именно поэтому нужно заранее подготовить себя к противостоянию. Итак, разберем наиболее распространенные сценарии травли.

Пречистая Дева Мария способна разрешить любую проблему, вразумить врагов и успокоить их сердца. Богородица защитит от врагов, исключит недомолвки среди коллег, наладит микроклимат.

Почему выживают с работы

Чтобы не дать убедить себя в том, что вы что-то делаете неправильно, для начала стоит провести внутренний аудит. Проверьте себя по следующим параметрам, которые могут подсказать вам, что вы попались на удочку травли или вот-вот на нее попадетесь:

  • Вы чувствуете себя виноватыми и постоянно извиняетесь;
  • Вы не уверены в своих компетенциях и в себе в целом;
  • Вам очень трудно сделать выбор;
  • Вы ощущаете, что стали худшей версией себя по сравнению с прошлым;
  • Вы чувствуете себя неуверенно в разговорах с друзьями/коллегами, пытаетесь максимально «отцензурить» свою речь.

Этот небольшой список вопросов поможет отследить ваше нынешнее состояние. В процессе самоанализа вы начнете задавать себе дополнительные вопросы и сможете скорректировать свою самооценку и видение ситуации.

Если на все вопросы вы ответили положительно, то вы – идеальная жертва для травли и попыток выжить вас с работы. В зоне риска также те, кто нарочито желает выделиться среди остальных, люди с нестандартным мышлением, те, кто не разделяет хобби и интересы коллег, и слишком закрытые интроверты.

Но есть и второй тип причин, почему обычно выживают с работы, и здесь во главе угла стоят внешние факторы. К нему относятся:

  1. Конкуренция. Часто в компании идет целая война за позиции, но и в «мирное» время кто-то из коллег может воспринимать вас как потенциальную угрозу.
    Яркий пример представлен в фильме «Чего хотят женщины», где герой Мэла Гибсона, не получив желанный пост директора по маркетингу, решил методично выжать с этого поста свою конкурентку — Дарси. Обретя на некоторое время сверхспособность читать женские мысли, он не только смог предложить все её идеи руководству раньше неё, но и в итоге убедить саму Дарси в том, что она не так уж хороша и не заслуживает этой должности.
  2. Зависть. Предметами зависти могут стать внешность, харизматичность, талант, стиль одежды и поведения, достаток. Также в токсичном коллективе может негативно восприниматься стремление человека к совершенству и развитию. Например, всем комфортно жить и работать так, как есть в данный момент, а вы стремитесь что-то улучшить, предлагаете новации. Если коллектив «застоя» сплоченный, то вам придётся нелегко.
  3. Личные обиды. Вполне возможно, вы в какой-то момент имели неосторожность сделать кому-то больно. Или даже не поняли этого. В таком случае выживание вас с работы – не что иное, как месть. Этот трюк по сюжету фильма «Служебный роман» пытался провернуть Самохвалов: получив прилюдно пощечину от Новосельцева, он решил принести начальнице информацию, которая настроила бы ее против застенчивого коллеги.
  4. Просто вы в гнилом коллективе, и это извращенный способ развлечения. Спойлер: вы ни в чём не виноваты, отстаньте от себя.

Чтобы не дать убедить себя в том, что вы что-то делаете неправильно, для начала стоит провести внутренний аудит. Проверьте себя по следующим параметрам, которые могут подсказать вам, что вы попались на удочку травли или вот-вот на нее попадетесь:

Явные способы

Явные способы подставить человека хороши своей условной честностью. Это своего рода конкурентная борьба.

Это верный и безопасный способ подсидеть коллегу, особенно, кто давно работает. Каждый человек периодически ленится, устает, проявляет невнимательность. Ваша задача – влезть в его функции, и сделать работу лучше. Это сразу выведет его из душевного равновесия, снизит репутацию в глазах начальства.

Добавить комментарий